学生资源

• 担任部门代表
• 在聘用教师方面发挥领导作用 & 确定教学职责
• 监督所有教师，项目工作人员和学生员工
• 通过主席委员会与其他部门主席合作
• 管理部门职能，如预算，目标，设施，操作，委员会，和更多…
• 促进学术水平
  • 为教师:维护学术标准和表现
  • 为学生:通过学术政策和程序, 例如学生行为准则和部门间政策中规定的学术责任
  • 课程:教师标准的制定、实施和评估
• 回应和解决任何学生的担忧，投诉，冲突，和/或成绩申诉过程
  • 如果有需要学生冲突解决服务，以协助投诉, 系主任可致电学生办公室院长协助:303-615-0220.
• 系主任还必须在每个财政年度(7月1日至6月30日)教授至少三个学分。

*以上信息来自密歇根州立大学丹佛分校教师就业手册.

你可以在Deans上找到系主任的联系信息, 椅子, 管理员报告, 每学期更新:

• 系主任只有在学生已经尝试联系老师并且:
  • 老师不能与学生见面，
  • 教师不回应学生的会面要求，或
  • 学生对与老师会面的结果不满意.
• 学生必须在指定成绩后的学期第四周的最后一天之前安排与导师的会面.
  • 例如, 如果你想对2018年秋季的成绩提出上诉, 你必须在2019年春季学期的前四周内完成申请.
• 如果成绩申诉没有与系主任解决, 学生向院长(健康与应用科学学院)提交成绩上诉申请, 商学院, 教育学院, 文学学院, 艺术 & 科学，或酒店管理学院)，然后系主任将被通知请愿书.
• 请查看 成绩上诉政策 了解更多信息.

• 鼓励学生直接联系他们的导师来解决问题.
  • 异常:如果学生害怕报复，可以直接联系系主任.
• 如果学生对解决方案不满意, 或未及时收到答复, 学生有五个工作日的时间与系主任联系.
• 学生可以向系主任提交投诉表格或书面投诉，解决问题.
• 系主任有五个工作日的时间回复并要求与学生会面.
• 系主任可以审查文件，也可以采访证人.
  • 证人可以由学生或指导员确认.
• 评审后，系主任可以:
  • 达成双方都能接受的解决方案
  • 提供观察或促进教师和学生之间的讨论
  • 根据学校政策与教师解决问题
  • 请求学生冲突解决服务或其他资源的帮助
  • 确定投诉是没有根据的，除了将他们的决定记录下来并传达给相关人员外，不采取进一步的行动.
• 不管最终的决定如何, 系主任将与相关的学生和教师进行沟通, 特别是如果还有下一步的话.
• 如果学生在与系主任会面后认为投诉没有得到解决, 那么学生投诉表必须在系主任作出决定后的五个工作日内提交给院长的指定人员(也就是副院长).
• 欲了解更多信息，请查看 学生投诉政策.

• 学生冲突解决服务-学生办公室院长- Tivoli 343 - 303-615-0220
  • 如果你想了解大学的政策, 如果你对冲突辅导感兴趣, 如何与你的教授交谈，或者想了解更多关于你可用的其他冲突解决方案(e.g.(调解)，联系学生办公室主任.
• 学生护理中心- Tivoli 311 - 303-615-0006
  • 学生将获得一对一的个案管理支持，并获得可能帮助他们应对挑战性生活环境的资源.
• 咨询中心- Tivoli 651 - 303-615-9988
  • 所有学生都可以通过咨询中心获得免费的心理健康支持, 打电话或停下来预约.
• 平等机会(EO) -约旦学生成功大楼，306 - 303-615-0036
  • 所有学生都有平等的机会, 如果你觉得有人歧视你的公民权利，请联系行政主任.

• 要积极主动. 尽早开始沟通，不要等到为时已晚. 换句话说，不要等到学期结束!
• 不要默默承受. 抱着教授愿意帮助你、随时准备帮助你的态度.
  • 教授们对他们的工作和主题充满热情. 因此，他们希望学生成功.
• 慢下来，评估自己. 你在课堂上最纠结的是什么:内容? 概念? 笔记? 考试? 你觉得在纸上表达自己很难吗? 了解和评估你的需求会让你的教授更容易理解你的挣扎.
• 你如何与教授沟通很重要. 为了满足你的需求和维持与教授的关系，你应该仔细考虑如何进行任何沟通.
• 提出请求，而不是要求. 例如，你可以说，“根据我的论文/考试的反馈，我很担心我的成绩. 你能告诉我如何在下次考试中取得优异成绩吗?”
• 仔细考虑你的沟通方式. 考虑以下几点:
  • 了解教授喜欢的沟通方式(电话、电子邮件、面对面、其他)
    • 了解教授的办公时间，预约或拜访教授
  • 问问你自己:我要解决的是什么类型的问题?
  • 给教授回复邮件或电话的时间——至少48小时

• 面谈的原因:
  • 关于课程材料的冗长问题
  • 等级关注或申诉过程
  • 请求不完整的或特殊的例外
  • 一件意想不到的生活事件可能会阻碍你实现学业目标
  • 在小组项目中与同学发生冲突
  • 职业建议
  • 任何需要长时间交谈的话题都不应该在电子邮件中进行
• 为会议做准备. 你想从中得到什么?
• 表现出你有所准备. 确保你带了所有你可能需要的东西. 收集笔记、论文、试卷、教学大纲等。
  • 皇冠博彩强烈建议你在和教授见面之前了解课程大纲.

• 给教授发邮件的理由:
  • 要求亲自会面
  • 澄清一项任务
  • 一个需要简短回答的简短问题
  • 要一封推荐信
• 检查你的教学大纲. 在给你的教授发邮件之前，一定要仔细检查你的教学大纲. 答案也许就在你的内心.
• 在你的电子邮件中包含什么:
  • 主题. 插入主题行，简要描述情况. 例如:“心理学1000-222题”
  • 是正式的. 使用“博士.(如适用)或“教授”
  • 课程数量. 指定你在哪个类(和部分)
  • 使用细节. 解释你为什么给教授发邮件
    • 不要试图在电子邮件中解决问题. 而是要求开会.
  • 提供会议时间. 如果你要求和你的教授见面，说明什么日期/时间对你合适. 这给了他们一些选择.
    • 如果这些日期/时间行不通，不要惊慌, 因为他们可能会在那段时间教授其他课程.
  • 关闭. 给出一个称呼(例如，“谢谢!或“最佳”)
  • 签名. 写上你的名字，皇冠搏彩APP900号和你喜欢的电子邮件.
• 校对. 再次检查你的邮件是否有拼写错误的单词/短语.
• Time. 给你的教授一些时间来回答.
  • 如果他们在48小时内没有回复，那就发一封后续邮件.
  • 警告. 如果你在暑假期间发邮件, 秋天打破, 寒假, 或者春假, 你很可能要等更长的时间才能得到回复.
    • 记住:你的休息就是他们的休息.

屋大维教授

我是彼得·帕克，上午10点在M、W、F上你的物理课.m.-11:00 a.m.

上次作业做完后，我有点担心我的成绩. 我想和你约个时间讨论一下我的成绩，以及如何处理以后的作业.

然而, 我在您的办公时间上另一节课，需要在您的日程安排中找一个合适的时间见面. 我在以下时间有空:

• • 星期二,2月. 4 – 10:00 a.m.-12:00 p.m.
  • 星期四,2月. 6 – 1:00 p.m.-4:00 p.m.

谢谢你的宝贵时间.

最好的，

彼得·帕克
900111222
(电子邮件保护)