2023年12月21日
此资源可帮助员工了解新特性, 最近的补丁, 重要公告及更多.
项目背景
工作日项目是一个主要的机构范围内的倡议，是由 来自科罗拉多州的慷慨资助. 了解密歇根州立大学丹佛分校决定在工作日项目背景网页上实施工作日作为他们新的企业资源规划系统的原因和方式.
项目阶段
工作日计划分为三个主要阶段:
战略与组织准备
2021年8月, 协作解决方案开始在战略和组织准备就绪约定上工作, 它于2021年12月完工. 在这个阶段, 皇冠博彩最终确定了围绕系统架构的决策, 数据结构, 工作职责. 皇冠博彩还启动了项目治理、变更管理和沟通工作.
第一阶段
核心实施于2022年3月启动，耗时10-12个月完成. 皇冠博彩利用了一个植根于工作日发布方法论的项目计划，并将其命名为Xcelerate. 基于这个时间轴, 皇冠博彩在2023年初推出了人力资本管理和财务解决方案. 这个阶段代表了整个项目中最密集的阶段，需要所有涉众团体集中参与.
二期
工作日第二阶段于2023年3月启动，并在整个春季和夏季持续进行. 第二期包括以下功能范畴:
- 优先级 人才优化 促进员工发展, 其中包括绩效评审/评估和绩效改进计划, 还有继任计划, 让皇冠博彩的员工展示他们的职业发展.
- 加强 工作认证 补助金管理.
- 实现一个 新供应商门户.
- 合并 更稳健的预算和适应性规划工具.
第二阶段带来了更高的效率，进一步使主管能够更周到地领导他们的团队，并赋予所有员工最好的工作能力.
项目时间表
早起鸟文章档案
以下的工作日文章是在实施项目期间发表在Early Bird上的.
2023年12月14日
密歇根州立大学丹佛分校继续通过调查收集员工对实施过程的反馈, 访谈和焦点小组.
2023年11月15日
员工被邀请参加这项旨在评估工作日实施情况的调查.
2023年11月8日
最近的一份报告显示，离职率相对较低, 改善招聘时间表和机会领域.
2023年8月1日
目标设置模板易于使用，员工可以在一个系统中设置和跟踪目标.
2023年7月25日
SMART目标应在8月8日前提交. 31美元用于即将到来的业绩评价周期.
2023年6月28日
人才优化将支持目标设定和跟踪, 赋予员工追求理想职业道路的权力.
2023年6月21日
新的领导力发展工具的反馈调查截止到6月30日.
2023年6月20日
行政人员必须在7月21日之前完成两项新的工作日行动.
2023年6月15日
从今天开始, 工作日的用户将拥有新的排序和搜索功能，以获得简化的体验.
2023年6月1日
查看检查表以帮助管理人员完成评估.
2023年5月25日
当员工准备评估时，要记住有价值的信息和提醒.
2023年5月23日
院长、主席、分类员工和学生员工将采用不同的流程. 了解更多.
2023年5月15日
提供的服务有很多，包括工作日网络研讨会、开放实验室时间、工作辅助等等.
2023年5月8日
会议将指导员工完成绩效评估过程, 回顾时间线等等.
2023年5月3日
领导能力框架帮助员工在各个层面上领导和追求他们的职业道路.
2023年4月19日
第二阶段绩效管理的重要日期和计划，以及即将推出的领导工具.
2023年4月13日
第二阶段以人才优化为重点, 授权管理, 供应商门户和预算/适应性计划工具.
2023年4月10日
管理人员应立即停止使用“启动工作申请”.
2023年4月6日
了解如何浏览新工具，更新个人信息，管理付款等.
2023年3月22日
会议针对入职和离职活动，涵盖需要了解的员工基本信息.
2023年3月14日
了解新的编码系统和帮助员工使用它的工具.
2023年3月8日
提供更多培训. 了解研讨会以及如何注册.
2023年2月16日
开放的职位现在列在大学新的内部工作板上, 旨在减少人力资源邮件的公司.
2023年2月13日
了解更多有关组织结构图功能，工作辅助和其他有用的资源，以最大限度地提高工作日.
2023年2月9日
了解正在进行的工资单、学生-雇员功能等方面的工作.
2023年1月30日
截至上周，已有超过2200名员工登录了工作日的系统. 工作日团队估计，95%的过渡非常顺利.
2023年1月30日
密歇根州立大学丹佛分校执行了早期的工资运行，以确保优化更新的工作日流程，并及时解决任何领域的机会.
2023年1月12日
在员工开始系统学习之旅时提供的重要信息.
2022年12月21日
一旦系统上线，员工可以期待什么，现在可以做些什么来做好准备.
2022年12月15日
对于小时工来说，记录今年最后一个发薪期的工作时间是很重要的.
2022年12月13日
了解什么时候可能仍然需要ePAF，以及在实施之前需要了解的更多事情.
2022年12月12日
在新系统中，跟踪时间、检查休假余额和申请休假将是一件轻而易举的事情.
2022年12月7日
随着项目团队加速迈向1月份的发布和12月份的重大里程碑，员工们可以期待什么呢.
2022年11月30日
Receive detailed trainings on travel expenses; requisitions and receipts; and procurement cards.
2022年11月21日
用户友好和直观的过程是新工具将提供的众多改进之一.
2022年11月16日
工作日培训即将到来. 获取如何在变革中管理员工的建议.
2022年11月9日
Be more efficient on the go; jump into today’s virtual 工作日 Lunch & 12:15开始学习.m.
2022年11月7日
有了这两个功能，员工只需点击几下就可以在线完成许多任务.
2022年11月2日
查看10月份路演中的常见问题，并访问和查看周四的录音.
2022年10月26日
了解员工和经理自助服务功能，或在即将到来的午餐和学习会议上演示该工具.
2022年10月19日
工作日将自动提高学生员工的时薪，以反映丹佛新的最低工资标准.
2022年10月5日
参加本月的路演，了解更多关于这个项目的信息.
2022年10月4日
查看截止日期的细分和工作日系统的新好处.
2022年9月26日
10月前报名. 10 .窥探系统，提供培训反馈.
2022年9月13日
总裁珍妮·戴维森博士.D.，概述了五年来的成就，以及大学如何向前迈进.
2022年9月13日
以下是工作日简化和现代化流程的两种方式.
2022年8月23日
会员收到欢迎周更新, discuss upcoming events; new faces join the Roadrunner community.
2022年8月16日
了解新的人力资源和财务系统将如何简化大学流程，并查看项目时间表.
2022年7月26日
有许多资源可以帮助您了解情况.
2022年6月21日
请参阅迁移到新的企业资源规划系统以优化业务流程等方面的详细信息.