丹佛大都会州立大学的Ombuds团队发现并帮助解决员工的担忧. 它提供了一个独立和保密的虚拟空间, 工作人员, 管理人员和学生员工可以讨论他们对安全和信心的担忧.
Ombuds团队提供了另一种自愿的沟通渠道, 非正式的, 不偏不倚和保密. 利用协作冲突参与, 协助学生了解大学的政策和程序, 制定合适的选择方案,寻求公平公正的结果.
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