常见问题

气候是衡量人际关系的真实或感知质量, 学术, 以及校园里的专业互动，包括“当前的态度”, 行为, 以及教师的标准, 工作人员, 管理人员和学生对个人需求的尊重程度, 能力, 和潜力”(赫尔塔多), 1992; Rankin, 2001). 校园氛围包括个人和团体在大学校园里的经历，以及这些不同团体和个人之间互动的质量和程度. 多样性是校园氛围的一个方面.

了解你的校园气候是确保你的机构未来成功的重要一步——以及你的学生和员工。校园气候调查是一个工具，为所有教师提供了一个机会, 工作人员, 让学生们分享他们对工作经历的反馈，以及对他们来说最重要的事情. 密歇根州立大学丹佛分校与 取景器® 校园气候调查有限责任公司管理调查以确保机密性.

调查将于3月1日下午12点开始.m. MT - 3月19日晚上11:59.m. MT

2021年3月1日，您将收到副校长Michael Benitez博士的电子邮件.D.，邀请您参加保密的多元化校园气候调查. 您将直接收到校园气候调查的电子邮件, LCC邀请您参与调查，其中包括调查的安全链接.

• 点击链接，在电脑、平板电脑或手机上开始您的机密调查.
• 您的调查链接是唯一的，所以不要将调查邮件转发给其他人. 此外，一旦您完成调查，它将被关闭.
• 调查时间为20分钟.
• 如果您有问题，请联系曼纽尔·德尔·雷亚尔博士.D.HSI倡议与包容执行董事 (电子邮件保护).

这个简短的调查是所有教师的平台, 工作人员, 管理员, 让学生们深入了解密歇根州立大学丹佛分校的校园成员在多样性和包容性方面的经历.  这项调查将帮助皇冠博彩检查归属感的水平, 尊重, 对话, 信任遍布整个校园，这样皇冠博彩就能发现与多样性相关的优势和机会, 公平与包容, 并制定密歇根州立大学丹佛分校的项目和政策. 你的意见不仅有价值, 但对密歇根州立大学丹佛分校的培养工作至关重要, 培养, 并保持欢迎, 尊重和包容的校园社区，重视每个人的身份, 能力, 和潜在的. 收集到的信息将有助于大学领导建立一个更加包容和公平的校园社区和组织文化.

在过去, 密歇根州立大学丹佛分校使用的气候调查没有充分捕捉到来自多样性的员工和学生的经历, 股本, 包容的观点. 在进行了一些关于有效调查的研究之后，为灵活性和输入让路，以便提出问题，以解决密歇根州立大学丹佛分校的校园文化, 多元化和包容性办公室与 取景器® 校园气候调查, 专门设计用于帮助学院和大学衡量和评估他们在学生多样性和包容性方面的优势和劣势, 教师, 工作人员, 和管理员. 他们提供了关于是什么塑造了校园中不同个体的经历和看法的见解，以帮助机构创造一个让每个人都感到安全的环境, 欢迎, 有价值的, 和尊重.

校园气候调查, LLC致力于确保所有大学校园的学生和员工都有机会生活, 学习, 并在一个支持的工作, 尊重, 安全, 温馨的环境. 皇冠博彩的取景器®调查是当今最全面和最实惠的调查工具. 他们让每个机构都有机会完全为你的校园定制他们的调查，而不需要额外的费用. 波托马克出版公司.，出版人 洞察多样性 杂志，是校园气候调查有限责任公司的关联公司. 洞察力 是高等教育界最受尊敬的多元化和包容性出版物和网站吗. 享有盛誉的创造者 洞察多样性 高等教育卓越多样性(HEED)奖，这是对美国高等教育的唯一认可.S. 高等教育机构在其校园内表现出对多样性和包容性的卓越承诺.

是的. 这是一份只有通过安全链接才能访问的机密调查. 为了更好地了解校园成员的多元化经历, 股本, 和包容, 取景器® 分析人员将访问和分析数据，并向密歇根州立大学丹佛分校提供报告. 这些分析师将对数据进行绝对保密. 除了第三方分析师之外，没有人可以访问个人数据. 在调查仍在进行期间，将提供参与报告，以鼓励所有人作出回应，但不会确定谁已经或没有参加调查. 您提供的所有信息都是保密的. 主管不会收到个别员工的回复. 没有人能知道你个人是如何回答问题的.

大多数学院和大学都有研究部门来推断调查数据并制作报告. 虽然皇冠博彩有商业情报办公室经常执行这些研究调查, 在密歇根州立大学丹佛分校, 数据报告将提交给多元化和包容性办公室, 谁将宣布校园气候调查结果，并在多元化和包容性办公室的网站上与校园成员分享和提供结果.

全体员工(教职工), 工作人员, 强烈鼓励收到调查邮件链接的管理人员和学生参与, 因为大学的目标是100%的完成率.

结果将于4月中下旬公布. 领导/主管将收到一份指南，帮助他们审查并与团队分享结果. 请继续关注Early Bird的未来更新.

多元化和包容办公室的多元化, 公平与包容委员会(DEIC)将审查报告中提供的数据，以(1)进行进一步的批判性分析, 确定政策模式和公平差距, 实践, and accountability; (2) engage campus wide conversations on emerging themes of significance; (3) collaborate with administrative and 学术 units to ensure, 多样性, 股本, 和包容 are integrated in the unit’s goals and larger campus priorities; (4) offer data-driven recommendations for institutional action.

多样性, 公平与包容委员会(DEIC)是一个由教师组成的团体, 工作人员, 学生, 社区成员, 和校友, 由多元化和包容性副总裁负责审查多样性, 包容, 以及密歇根州立大学丹佛分校关于政策和实践的公平问题，从多个角度和不同的功能. DEIC与密歇根州立大学丹佛校区的选民合作, 更广泛的社区成员, 以及其他利益相关者, 适当的, 参与有关促进多样性的战略对话, 股本, 以及皇冠博彩校园的包容性. DEIC的部分职责是帮助制定和实施该机构的多样性战略计划, 哪些将成为促进多元化的工具, 股本, 和包容. DEIC审查了目前旨在加强多样性的努力, 股本, 以及代表和实践的包容性.

密歇根州立大学丹佛分校继续从事DEI和反种族主义工作, 重要的是，该机构反映了皇冠博彩多样化的学生群体，并准备所有学生成为积极参与的公民. 了解皇冠博彩如何服务和支持皇冠博彩的员工和学生是支持这项工作的关键. 收集有关校园社区的准确人口统计信息，将有助于大学围绕所有员工和学生的需求制定更好、更有针对性的目标, 特别是在多样性方面, 股本, 和包容. 请注意，自我识别是可选的，并将保密.

尊重员工，避免垃圾邮件, 一旦您完成调查，您将不再收到完成提醒, 但您仍将收到有关调查的一般通信, 结果, 并邀请那些有兴趣进一步参与这些对话的人在秋季学期参加焦点小组.

尊重和包容所有的学生, 学生调查将以西班牙语和英语提供. 在调查的右上角会有一个语言选项.

所有的调查都经过访问中心的审查, 确保每个人都有平等的机会了解调查内容.